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2015年浙江越秀外国语学院中国语言文化学院人才招聘

一、学院简介

201411月,中国语言文化学院正式成立,拥有两个校级特色专业即汉语言文学专业和汉语国际教育专业,并承担外国留学生的教学和管理工作。学院下设中国语言文学系、汉语国际教育系和留学生办公室,现有全日制本科生近1100人,留学生120多人。

学院师资力量较为雄厚,教师职称、学历、年龄和学缘结构较为合理,现有自有专任教师37人,其中教授9人,副教授7人;具有博士学位的教师28人(含在读6人)。其中,省高校中青年学科带头人1人、省“151人才工程”1人、省之江青年社科学者1人、省级劳动模范1人、省级优秀教师1人。

学院拥有校级重点学科“中国语言文学”一级学科,市级文化创新团队“大禹文化创新团队”,市级哲社重点研究基地“大禹与中国传统文化研究中心”,市级非物质文化遗产传承基地“大禹文化研究所”等;设有2个校级研究机构,即“华文文学与华人文化研究中心”和“大禹与中国传统文化研究中心”,还有“浙东唐诗之路研究所”、“戏剧影视文化研究所”、“汉字典籍文化研究所”等6个院级研究机构。学院现有省级精品课程1门,市级精品课程1门,校级精品课程6门,校级双语课程4门;省级教学改革项目1项,市级教学改革项目1项,校级教学改革项目5项。近五年来,学院教师主持省部级以上科研项目10余项,其中2015年获得国家社科基金项目1项,实现我校国家级项目立项零的突破,意义重大;出版学术专著(含教材)13部,发表学术论文110余篇,其中核心及以上期刊30余篇,获得省市校级科研成果奖10余项。学院学术氛围浓厚,成果较为丰硕。

学院注重人才培养质量,强化学院特色,按照我校SPT人才培养体系(12345人才培养体系),积极构建以品德和能力培养为主线的理论教学体系和实践教学体系,推进外语教学与专业教学、理论教学与实践教学、本土教育与境外教育的有效融合,积极打造学生的第一课堂、第二课堂和第三课堂,着重培养学生外语应用能力、专业实践能力、就业创业能力、职业发展能力和社会适应能力,使学生成为具有国际视野的高素质应用型人才,学生的综合素质和竞争能力较强。据统计,学生获得省首届普通话形象大使暨中华经典诵读银奖1项,省第一、二届汉语口语大赛二、三等奖等省级以上奖项10余项;国家级大学生创新创业训练计划项目4项;省“新苗计划”科研项目40余项;并有10多篇学生论文在省级以上学术期刊上发表。近五年来,学院已为社会输送人才500多人,学院毕业生大部分在新闻出版部门、机关企事业单位和教育机构从事文化传播、文化管理以及中文教学与研究等工作,已有30多名学生考上公务员和事业单位等,20多名学生考上国内外知名大学攻读硕士研究生,毕业生就业率一直保持在97%以上。

 

二、人才类型及待遇(年薪均为税前)

人才类型

年薪

安家补贴

科研启动费

住房

备注

稽山领军学者

80万(含专家津贴)

20

15

100万元购租房补贴或申购160平方米人才住房

在市政府政策落实前,学校提供一套过渡房租住,并预支安家补贴。同时享受五险一金。

稽山杰出学者

40万(含专家 津贴)

15

10

80万元购租房补贴或申购120平方米人才住房

其他学科带头人

30万(含专家津贴)

10

10

60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房

博士教授

20

10

6

1.教授:60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房;

2.博士或副教授:35万元购租房补贴

教授

16

10

5

博士副教授

16

8

5

博士研究生

10+2

8

6

副教授

10

8

3

博士教授

12

/

/

 

返聘

教授

博士副教授

10

/

/

 

返聘

副教授

8

/

/

 

返聘

 

三、引进人才条件(1-5参照绍市委人领[2015]1号文件要求)

1.稽山领军学者:一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家(创新)等学科领军人才;

2.稽山杰出学者:一般应是全国重点大学或省高校重点学科(专业)带头人,年龄一般不超过50周岁。

3.其他学科带头人:定位于全国重点大学或省高校重点学科(专业)带头人,或根据学校发展实际需要聘用的学科带头人,年龄一般不超过50周岁。

4.教授或副教授:教授年龄不超过50周岁,副教授要求年龄不超过40周岁,身体健康,普通话良好,具有较强的教学、科研能力。与学校签订不少于8年的服务合同。

5.博士研究生:年龄不超过40周岁,身体健康,具有较强的教学、科研能力,与学校签订不少于8年的服务合同。

6.返聘教授、副教授:身体健康,普通话良好。非外语类专业年龄要求男性不超过63周岁,女性不超过60周岁。科研能力强、学术影响力大的教授可适当放宽年龄要求。紧缺语种专业教师年龄可适当放宽要求。

 

四、其他优惠政策与规定

1.具有正高级职称或取得博士学位的人才,40周岁以下具有副高级职称的人才,可享受市政府提供的“教育绿卡”,其子女在义务教育阶段来市区就读时,可一次性选择就读学校,与本地学生一样享受省规定的免费政策。

2.40周岁以下未取得副教授职称的博士,学校为激励其加大力度开展科研,尽早晋升副教授职称,特给予其享受博士津贴2/年(2014-2018年)。

3.引进的学科带头人、中青年骨干教师,学校可酌情安排其配偶(一般须具有硕士学位)的工作。

4.不符合引进人才条件(如年龄达不到等),但确需引进的人才,年薪、科研起动费不变,安家费(安家补贴)和住房待遇作相应调整:

1)稽山杰出学者:学校给予8万元安家费,提供一套120平方米左右已装修的住房租住;

2)其他学科带头人:学校给予8万元安家费,提供一套120平方米左右已装修的住房租住;

3)教授或副教授:学校给予5万元安家费,提供一套已装修的住房租住(教授120平米左右,副教授90平方米左右);

 

    五、招聘计划及要求

 招聘学科/专业

人数

学历、职称

语言学及应用语言学、汉语言文字学

4

博士或副教授及以上

文艺学、中国现当代文学、比较文学与世界文学

2

博士或副教授及以上

中国古典文献学、中国古代文学

2

博士或副教授及以上

大禹研究、地方文化研究、中国传统文化研究

2

博士或副教授及以上

          五、应聘办法及联系方式

应聘者可在浙江越秀外国语学院人事处网站(http://www.yxc.cn)下载《浙江越秀外国语学院应聘登记表》填写,与个人简历一同发至人事处邮箱。或通过传真、来函、电话等方式与人事处联系。

  址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801        

  编:312000

联系人:老师    话:0575-891728930575-89172892

  箱:383097387@qq.com

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